Recrutez les bons agents, du sourcing à l'évaluation, sans ressaisie
Diffusez vos offres en un clic, pilotez tout le pipeline candidats et évaluez chaque profil objectivement grâce aux tests métier, aux entretiens assistés par IA et au contrôle des cartes professionnelles, jusqu'à une embauche directement connectée à l'onboarding et au planning.
Un ATS pensé pour le recrutement de terrain
Chronicle réunit la diffusion d'offres, le suivi des candidatures et l'évaluation des recrutements dans un seul outil, connecté à la conformité (carte pro CNAPS), à l'onboarding et au planning.
Multidiffusion des offres
Publiez sur les job boards et votre site carrière en un clic ; l'annonce est rédigée pour vous à partir du poste.
Rédigé par IAPipeline candidats
Toutes les candidatures dans un pipeline clair, par étape, avec relances et notifications automatiques.
Automatisé par IAPréqualification IA
Entretiens de préqualification menés par l'IA : disponibilités, mobilité, prérequis et motivation, 24/7.
Entretien IATests métier & langues
QCM métier, mises en situation et tests de langue paramétrables, avec barème et modalités d'évaluation.
Scoring & shortlist
Chaque candidat évalué sur des critères objectifs ; la shortlist est proposée et justifiée, sans biais.
Classé par IAGrilles d'entretien
Conduisez vos entretiens avec des grilles structurées et comparez les profils sur la même base.
Carte pro CNAPS vérifiée
Dès l'embauche, la validité de la carte professionnelle et des habilitations requises est contrôlée.
Embauche → planning
Le candidat retenu devient un collaborateur : dossier créé, onboarding lancé, prêt à être planifié.
Toutes vos candidatures au même endroit, suivies de bout en bout
Diffusez l'offre sur vos job boards et votre site carrière depuis Chronicle, puis laissez chaque candidature alimenter un pipeline unique. Accusés de réception, emails candidats, notifications recruteur et relances sont envoyés automatiquement, plus aucune candidature oubliée.
- Multidiffusion sur les job boards et le site carrière en un clic.
- Pipeline par étape : nouveau, préqualifié, évalué, entretien, offre, embauché.
- Communications automatiques : accusés, relances, convocations et réponses.
Time-to-hire réduit : moins d'administratif, des candidats qui ne tombent plus entre les mailles, et un délai de recrutement raccourci.
Évaluez chaque candidat objectivement : tests, entretien IA et scoring
Au-delà du tri de CV, Chronicle évalue réellement les candidats : tests métier et de langue, mises en situation, entretiens de préqualification menés par l'IA. Chaque profil obtient un score sur des critères que vous définissez, et la shortlist est proposée et justifiée, sur la même base pour tous.
- Tests métier & langues paramétrables, avec barème et modalités d'évaluation.
- Entretien IA de préqualification : questions, transcription et synthèse automatiques.
- Scoring & grilles structurées pour comparer les profils sans biais.
Des recrutements de meilleure qualité : une décision fondée sur des critères objectifs et traçables, pas sur une impression.
Du candidat retenu à l'agent planifiable, sans rupture
Une fois la décision prise, Chronicle génère l'offre, vérifie la carte professionnelle CNAPS et les habilitations requises, crée le dossier salarié et lance l'onboarding. Le nouveau collaborateur est immédiatement disponible pour le planning, sans ressaisie ni double outil.
- Carte pro & habilitations contrôlées dès l'embauche (CNAPS, SSIAP, SST…).
- Dossier salarié & GED créés automatiquement, documents centralisés.
- Onboarding & planning déclenchés : l'agent est prêt à être affecté.
Conformité dès le premier jour : aucun agent embauché ne peut être planifié sans carte professionnelle ni habilitation valide.
Recrutez plus vite, et mieux
Voyez en démo un recrutement de bout en bout : diffusion de l'offre, préqualification IA, évaluation objective et embauche connectée au planning, sur vos propres postes.